第一層導覽連結
:::主要著作
期刊論文
研討會論文
個案發表
學校簡報
  高海簡介
  改名科大
  副總統訪視
  監委訪視
  行政評鑑
   
其他
 
 
余德成、王棋(2006.12),外包管理模式初探,榮總護理,第23卷第4期, 頁329-339。
連淑君、余德成 (2004.6),薪資制度、責任感與工作績效之研究,人力資源管理學報,第四卷第二期,頁47-59。NSC 92-2416-H-022-001
余德成、溫金豐、陳泰哲(2002),科技產業中領導行為與組織公民行為之關係:檢驗督導信任的情境效應,中山管理評論,第六卷第一期,頁(已接受刊登;編號21058)。
余德成、連淑君、王韻婷(2001.9),企業福利之調查與分析:以台灣航運業為例,航運季刊,第十卷第三期,頁49-64。
余德成、溫金豐、陳泰哲(2001.04),組織公平與組織公民行為之關係:以半導體封裝業為例,科技管理學刊,第六卷第一期,頁131-150。
余德成、夏力生、王韻婷(2000.9),高雄港市合一之研究:組織變革的觀點,航運季刊,第九卷,第三期,貢39-50。
余德成、連淑君、張玲慈(1999.10),高雄地區航運業薪資制度之研究,海運研究學刊,第八期,頁47-58。
余德成(1998.07),中高年齡者部份工時人力運用,勞工行政,第123期,頁21-31。
余德成(1998.06),臺灣經驗對大陸中小企業發展之啟示,國立高雄海技學報,第13期,頁1-16。
黃英忠、余德成、葉清泉(1997.03),勞資協商、薪酬管理與薪酬滿足關係之研究,中山管理評論 ,第五卷,第一期,頁141-165。
黃英忠、余德成、林營松(1995.12),組織氣候、工作特性、人格特質、家庭因素、領導行為、與組織承諾間關係之研究─以楠梓加工出口區員工為例,人力資源發展學報,第五期,頁15-40。
余德成(1994.07),二十一世紀的臺灣企業與人力資源管理,商業職業教育季刊,第57期,頁40-47。
余德成(1994.09),工作生活品質與生產力,商業職業教育季刊,第58期,頁31-37。
黃英忠、余德成(1993.05),楠梓加工區女性員工工作滿足因素關係之研究,管理科學學報,第十卷,第一期,頁157-178。
Huang, I.C. & Yu, T. C. (1994.12). Toward a framework of work performance in a context of total quality management. Korean Personnel Administration Journal, vol.18, pp. 499-529.
   
   

 

 

 
 

國立高雄海洋科技大學運籌管理系 Dep't of Logistics Management(流通管理學科)
職稱:教授兼系主任 電 話:07-3617141#3159  電子郵件:tcyu@mail.nkmu.edu.tw
聯絡人:陳秀蓮 小姐  電 話:07-3617141#3452  電子郵件:logmgt@mail.nkmu.edu.tw
回系網頁首頁